Faire attribuer des chèques‑repas par votre société à vous, dirigeant d’entreprise

Si vous avez des travailleurs, deux conditions s’appliquent à vous en tant que dirigeant d’entreprise :

1. vous ne pouvez recevoir des chèques‑repas en tant que dirigeant que si vos travailleurs en reçoivent également ;
2. et vous ne pouvez jamais vous attribuer plus de chèques que le nombre de jours qu’un travailleur à temps plein peut prester au maximum.

Les chèques‑repas ne sont pas considérés comme une rémunération pour vous en tant que dirigeant, de sorte que vous ne payez ni cotisations sociales ni impôt des personnes physiques sur ceux-ci

Depuis le 1er janvier 2026, la valeur maximale d’un chèque‑repas a été augmentée de 8 € à 10 €. Sur ce montant, votre société peut désormais payer 8,91 € (au lieu de 6,91 € auparavant), tandis que votre propre contribution en tant que dirigeant reste de 1,09 €. Si vous travaillez par exemple 220 jours par an, cette augmentation vous procure jusqu’à 440 € nets supplémentaires par rapport à l’ancien régime, car vous pouvez recevoir 220 fois 2 € de plus par jour, en exonération d’impôt.

Pour votre société, les chèques‑repas sont partiellement déductibles fiscalement comme frais professionnels. Le coût maximal déductible par chèque a été doublé au 1er janvier 2026, passant de 2 € à 4 €. Cette déduction intégrale ne s’applique toutefois que si votre société paie également la contribution patronale maximale de 8,91 € par chèque. Si sa contribution est inférieure, la déduction reste limitée à 2 € par chèque‑repas.